如何处理拖欠工资的起诉，以及相关费用是怎样

拖欠工资可起诉处理，法律依据明确。依据《劳动法》等，用人单位不得拖欠工资。若拖欠，劳动者可起诉。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活。
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拖欠工资起诉操作：1.准备材料：起诉状、拖欠工资证明等；2.提交起诉：至用人单位所在地或合同履行地法院立案；3.等待受理：法院审查后立案受理；4.庭前准备：送达起诉状，被告答辩，交换证据；5.开庭审理：法庭调查、举证质证、辩论，调解或判决。
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处理拖欠工资，常见方式为起诉或仲裁。起诉需准备起诉状等材料至法院立案，之后按流程进行。仲裁则向劳动仲裁委提出申请。选择时，考虑效率与成本，仲裁通常更快，但起诉可能更有强制力。