领导改离职日期属不当行为，你可依法应对。依据《劳动合同法》，你应书面提交离职信并保留证据，如挂号收据、签收单等，确保30天后自动离职。若不及时处理，可能导致离职权益受损，如工资、社保等结算不清。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对领导改离职日期，常见处理方式是书面提交离职信并保留证据。选择时，应确保离职信内容明确，递交方式合法，并保留好相关证据，如邮寄挂号收据或要求用人单位签收，以便后续维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫领导改离职日期可维权。操作如下：1.书面写离职信，明确离职意愿和日期；2.通过邮政挂号邮寄或亲手递交，并要求用人单位签收；3.保留好邮寄收据或签收单作为证据；4.30天后，无论是否同意，你均可离职，并依据《劳动合同法》维权。
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技能培训合同已签，是否构成违约？
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62岁保安被辞退可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，工作每满一年应获一个月工资补偿，未签合同可要求双倍工资。不及时处理可能导致合法权益受损，无法获得应有补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 保安被