公司员工劳动仲裁怎么办

公司员工面临劳动仲裁，应积极应对。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁需在争议发生后一年内提起，超期可能不被受理。不及时处理可能导致公司面临法律诉讼，影响声誉及运营。
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员工劳动仲裁需应对。操作如下：1. 立即与申请人协商，力求和解；2. 协商无果，联系劳动部门介入调解；3. 准备答辩材料，参加仲裁庭审；4. 事后加强人事管理，确保合规。
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处理员工劳动仲裁，常见方式有协商、调解、仲裁。优先协商，协商不成可请求劳动部门调解，最后考虑仲裁。选择时应考虑效率、成本及对公司影响。