试用期提前十天申请离职写入公司规定是否合法

试用期提前十天申请离职需看具体约定，不一定合法。《劳动合同法》规定，试用期离职也需按法律规定或双方约定。若无约定，应遵循正式员工提前30天通知的规定。否则，可能面临违约责任或影响个人职业声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期离职需谨慎。1.查阅合同或公司规定，了解试用期离职的具体要求。2.优先与公司协商，说明离职原因，争取双方同意。3.若协商不成，依据《劳动合同法》提前书面通知，保留通知证据，确保离职流程无误。4.办理离职手续，结清薪资及福利，避免后续纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期离职常见处理方式为协商或书面通知。应先尝试与公司协商，达成一致即可快速离职。若协商无果，则依据《劳动合同法》规定，提前书面通知用人单位，确保离职手续合法合规。