一个人做两个岗位的工作却只支付一个岗位工资

如果公司安排一个员工做两个岗位的工作却只支付一个岗位的工资,员工有权根据《劳动合同法》第三十条的规定,即用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,主张另一个岗位应得的工资权益。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
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从法律角度,员工应确保:签订劳动合同时明确岗位职责和工资标准;保留工作记录、邮件往来等证据;了解并遵守国家个人所得税法规定;如遇工资纠纷,及时与公司沟通,必要时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,依法维护自己的合法权益。
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员工可根据不同情况采取以下措施:若公司承认但未支付,可与公司协商补发;若公司否认,需收集证据如工作记录、邮件往来等,向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁;若劳动合同有明确规定,可直接依据合同维权。
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