一个人做两个岗位的工作却只支付一个岗位工资

如果公司安排一个员工做两个岗位的工作却只支付一个岗位的工资，员工有权根据《劳动合同法》第三十条的规定，即用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，主张另一个岗位应得的工资权益。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
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从法律角度，员工应确保：签订劳动合同时明确岗位职责和工资标准；保留工作记录、邮件往来等证据；了解并遵守国家个人所得税法规定；如遇工资纠纷，及时与公司沟通，必要时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。
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员工可根据不同情况采取以下措施：若公司承认但未支付，可与公司协商补发；若公司否认，需收集证据如工作记录、邮件往来等，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；若劳动合同有明确规定，可直接依据合同维权。