哺乳期被开除怎么赔偿

哺乳期被开除,单位需支付经济补偿。依据《劳动合同法》,非法解除需双倍赔偿。不及时处理,员工权益受损,单位可能面临法律诉讼。
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哺乳期被开除,常见处理方式为协商或仲裁。建议先与单位协商,协商不成再申请劳动仲裁,以维护自身合法权益。
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哺乳期被开除应维权。具体操作:1. 与单位沟通,要求合理赔偿;2. 收集证据,如合同、工资单等;3. 若协商无果,向劳动仲裁委申请仲裁;4. 必要时,可诉诸法院。
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