本月工资延迟发放，该如何向员工解释？

延迟发放工资需合法解释，并与员工协商。依据《劳动合同法》，无故延期支付工资，员工可投诉或仲裁，甚至解除合同并要求补偿。严重影响员工信任，可能导致人才流失和法律纠纷。
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延迟发工资需解释。操作如下：1.说明延迟原因，如资金链问题，并征得工会同意；2.与员工协商延迟时间，确保双方达成一致；3.延迟期内努力筹集资金，按时补足工资；4.若员工投诉，积极配合劳动监察部门调查；5.面临仲裁时，提供合法延迟证据，避免不良后果。
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解释延迟发放工资时，应说明原因并承诺补足。处理方式有：征得工会同意后与员工协商延迟时间；按时补足工资避免投诉；若被投诉，积极应对劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，确保合法合规。