已交社保的本科毕业生，在研究生毕业后选调会

已交社保的本科毕业生，研究生毕业后选调可能面临工龄、社保衔接问题。从法律角度看，本科期间的社保缴纳可能影响研究生毕业后的工龄计算及社保待遇。若选调单位对工龄有特定要求，或社保衔接不畅，可能引发纠纷。当发现社保无法顺利转移或工龄计算有误时，表明问题已较严重，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度，针对不同情况，处理方式具体操作如下：1.若选调单位对工龄无特殊要求，且社保部门同意转移本科期间的社保，可正常办理入职手续，并在入职后办理社保转移。2.若选调单位对工龄有特定要求，且本科期间的社保缴纳影响工龄计算，应与选调单位协商解决方案，如补缴社保、调整工龄计算方式等。3.若社保部门不同意转移本科期间的社保，或转移过程中遇到障碍，应咨询法律专业人士，了解可能的法律途径，如提起行政诉讼或民事诉讼，以维护个人合法权益。以上操作均需在了解相关法律法规及政策的基础上，结合个人实际情况进行。
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从法律角度，处理此类问题常见方式有：一是与选调单位沟通，明确工龄计算及社保衔接的具体要求；二是咨询当地社保部门，了解社保转移及待遇享受的详细规定；三是寻求法律援助，通过法律途径解决纠纷。选择处理方式时，应综合考虑问题的复杂程度、个人时间及精力投入，以及可能产生的法律后果。