我在公司工作十几年后被降薪，有哪些权益可以

您在公司工作十几年后被降薪，可维护的权益包括但不限于申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超期未处理，将丧失申请劳动仲裁的权利。降薪属于对劳动合同的重大变更，未及时处理可能导致您的合法权益持续受损。
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对公司降薪，常见的处理方式有协商、投诉、调解及仲裁。首先可尝试与公司协商解决；其次，可向劳动监察部门投诉；最后，若协商与投诉均无果，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。选择处理方式时，应考虑效率与公正性，仲裁是最后的法律手段。
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被公司降薪后，不同情况下的处理方式如下：1.若公司合法降薪，且您接受，则可与公司签订新的劳动合同或补充协议；2.若公司违法降薪，您应拒绝并在一个月内提出劳动仲裁，同时收集降薪证据；3.若已离职，可在离职后一年内，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》提出劳动仲裁，追讨相关权益。