13薪未发放,是否违反劳动法规定?

未发13薪不一定违法。劳动法无强制13薪规定。《劳动法》无规定必须发13薪,未约定可不支付。不违反《劳动法》。
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处理方式有:与单位沟通、了解公司规定或查询劳动合同。若合同或公司规定有13薪,单位未发则违反约定,可申请劳动仲裁。依据《劳动法》沟通或维权。
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不同情况处理方式:有约定按约定处理,无约定可不发13薪。未发13薪时,先查看劳动合同或公司规定,有约定则申请仲裁,无约定则不违法。
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