员工午休在公司被砸伤了怎么处理

员工午休被砸伤，公司应承担相应责任。依据《民法典》侵权责任编，公司需赔偿医疗费、误工费等合理费用。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响公司声誉及面临法律诉讼。
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员工被砸伤，常见处理方式为协商赔偿或诉讼解决。应先与公司协商，达成赔偿协议；协商不成时，可诉诸法律，通过诉讼维护员工权益。
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员工被砸伤应这样处理：1. 立即送医救治，确保员工安全；2. 收集证据，如监控、目击者证言等；3. 与公司协商赔偿，包括医疗费、误工费等；4. 若协商无果，准备法律材料，提起诉讼；5. 诉讼过程中，积极配合律师，争取合法权益。