公司提前通知辞退员工是否需要赔偿

公司提前通知辞退员工，若无法定事由则需赔偿。根据《劳动合同法》，公司无合法理由辞退需支付赔偿金。未履行提前30日通知或支付代通知金，属违法解除，将支付员工双倍经济补偿金。不及时赔偿，公司可能面临法律诉讼及高额赔偿金的风险。
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公司提前通知辞退员工的常见处理方式：1. 协商赔偿；2. 走法律程序。若公司有合法辞退事由，可与员工协商赔偿金额；若无，则应准备法律应诉，避免违法解除带来的法律风险。选择方式应基于是否有法定辞退事由及赔偿预算。
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针对公司提前通知辞退员工问题：1. 有法定事由，则与员工协商赔偿后解除劳动关系；2. 无法定事由，先与员工沟通，尽量协商解决；3. 若协商无果，公司应准备相应法律证据，面临员工起诉时积极应诉。