没有提前三天提离职怎么办

未提前三天提离职，需尽快与单位沟通补正。根据《劳动合同法》，劳动者应提前通知用人单位，未按规定通知可能影响离职流程及薪资结算。若未及时处理，可能导致劳动关系纠纷及经济损失。
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未提前提离职，应补救。具体操作：1. 立即与单位人事沟通，说明情况并表达歉意；2. 询问单位意见，是否可协商离职时间；3. 如单位要求严格，按规定补书面离职通知，并等待三天后办理离职；4. 确保离职手续齐全，避免后续纠纷。
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未提前三天提离职，常见处理方式为与单位协商或按法律规定补正。若单位理解并接受，可协商确定离职时间；若单位要求严格，则应按规定补正通知，避免法律纠纷。