我在工厂干了十年，自己不想干了，但公司没有给我买社保，这样怎么办？

你在工厂工作十年但公司未缴纳社保，可以申请劳动仲裁要求补缴。
公司未为你缴纳社保，你有权通过法律途径维权。根据情况不同，具体处理方式如下：
1. 如果你仍在职：可以要求公司补缴自入职以来的社保，并保留相关证据以便后续维权。
2. 如果你已离职且未打算继续工作：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司依法补缴。
3. 如果公司拒绝补缴或拖延：可向法院提起诉讼，要求强制执行补缴义务。
4. 如果你已年满退休年龄或即将退休：建议尽快维权，避免因社保缴费年限不足而影响退休待遇。
5. 如果公司声称你属于“灵活就业”或“兼职”：需核实劳动关系的实质，判断是否应依法参保。
6. 如果你曾签署过放弃社保的协议：该协议无效，仍可依法要求公司补缴社保。
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你在工厂工作十年但公司未缴纳社保，这属于违法行为，有明确的法律依据支持你维权。
依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”你已在该工厂工作十年，属于正式职工，用人单位有法定义务为你缴纳社保。此外，该法第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。”这表明，用人单位不缴纳社保不仅违法，还将面临行政处罚。结合你的情况，你有权要求用人单位补缴社保，若公司拒绝履行义务，你可向劳动监察部门举报或向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求其依法承担责任。因此，无论从补缴义务还是行政处罚角度，你都具备充分的法律依据来维护自己的合法权益。
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你在工厂工作十年但公司未缴纳社保，建议采取以下行动方案维护权益。
1、收集并保留证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用以证明你与公司之间存在劳动关系。
2、与公司协商补缴：先尝试与公司沟通，要求其依法补缴社保，有时通过协商即可解决问题，避免繁琐的法律程序。
3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，由其依法责令公司改正。
4、申请劳动仲裁：如投诉无效，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保。
5、必要时提起诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，继续维权。
选择哪种方式需根据你与公司关系的紧张程度、证据是否充分以及是否愿意继续工作等因素综合判断。建议尽早行动，以免超过仲裁时效。如需进一步帮助，建议尽快联系专业律师，获取针对性指导。
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你在工厂工作十年但公司未缴纳社保，存在以下法律风险点，需引起重视。
1、超过仲裁时效导致无法维权：劳动争议仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，你十年前就知道公司未缴社保，但迟迟未行动，可能已超过时效，无法申请仲裁。
2、证据不足导致败诉风险：如果你无法提供劳动合同、工资条等证明劳动关系的证据，仲裁或法院可能无法认定你与公司之间存在劳动关系，从而驳回你的请求。
这些风险点一旦发生，可能导致你无法追回应缴的社保，影响未来养老、医疗等保障。建议尽快行动，保留证据，并及时咨询专业律师，确保维权路径正确有效。