失业金是否可领？

双方协商一致解除合同，劳动者提出时，通常不符合领取失业金条件。分析说明：根据劳动法规定，失业金的领取条件之一是非因劳动者个人意愿中断就业。在双方协商一致且由劳动者主动提出解除合同的情况下，这被视为劳动者个人意愿的中断就业，因此不符合领取失业金的条件。提醒：如劳动者在解除合同后长时间无法找到工作，生活陷入困境，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动部门或法律援助机构的帮助。
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处理方式分析：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是了解失业金领取的具体条件，确认自身是否符合；二是与用人单位协商，看是否能调整解除合同的方式，以符合失业金领取条件。选择建议：劳动者应首先确认自身情况是否符合失业金领取条件，如不符合，可与用人单位友好协商，探讨可能的解决方案。
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具体操作：1.确认失业金领取条件：详细查阅当地劳动法规定，了解失业金的具体领取条件，特别是关于“非因劳动者个人意愿中断就业”的界定。2.与用人单位协商：如不符合条件，可尝试与用人单位协商，看是否能调整解除合同的方式，如由用人单位提出解除合同，或在协议中明确非劳动者个人意愿的中断就业。3.寻求法律援助：如协商无果，劳动者可寻求法律援助，向当地劳动部门或法律援助机构咨询，了解自身权益，并寻求可能的法律救济途径。4.保留证据：在整个过程中，劳动者应保留好所有与解除合同相关的证据，以备不时之需。