退休年龄后工作福利怎么算

退休后继续工作的福利，需依据双方约定及法律规定计算。分析：退休后继续工作，员工与单位间通常形成劳务关系而非劳动关系，因此不再受劳动法关于福利待遇的强制保护。具体福利如工资、奖金、补贴等，需双方通过劳务合同明确约定。若无约定或约定不明，可能引发争议。提醒：若单位拒绝支付约定的福利，或福利被无故削减，表明问题已较严重，应及时咨询律师，维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，退休后工作福利的处理方式主要有协商、调解和诉讼三种。- 协商：双方可就福利问题进行友好协商，达成一致意见。- 调解：若协商不成，可寻求第三方调解机构进行调解。- 诉讼：若调解无果，可向法院提起诉讼，由法院依法裁决。选择方式时，应考虑效率、成本及双方关系等因素。协商和调解相对高效且成本低，但可能无法完全满足自身诉求；诉讼虽具有强制执行力，但耗时较长且成本较高。
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具体操作：1. 协商阶段：明确自身诉求，与单位进行坦诚沟通，尝试达成书面协议，明确福利标准及支付方式。2. 调解阶段：选择有资质的调解机构，提交相关证据材料，配合调解员进行调解，争取达成调解协议。3. 诉讼阶段：收集并整理证据材料，如劳务合同、工资条、银行流水等，聘请律师代理诉讼，向法院提交起诉状及证据材料，参与庭审，等待法院判决。若判决有利，可申请强制执行；若不利，可考虑上诉。在整个过程中，保持冷静，依法维权。