员工不按规定流程离职，公司会如何处理？

员工不按规定流程离职，公司可按除名处理。依据《企业职工奖惩条例》等相关规定，员工擅自离职属无故旷工，旷工时间达除名规定期限，即可按除名处理。若不及时处理，可能导致公司管理混乱，影响其他员工稳定性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工违规离职，公司常见处理方式为除名或追究责任。选择处理方式时，需考虑员工离职原因、影响及公司规定。若员工行为恶劣，严重影响公司运营，应果断除名；若情况较轻，可考虑内部处理并追究相应责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工违规离职，公司应灵活处理。1.若员工无故旷工达除名期限，立即按公司规定除名，并公告全公司。2.若员工行为未达除名标准，但造成一定影响，可给予警告、罚款等处罚，并要求其补办离职手续。3.若员工有特殊情况，如家庭紧急事务等，公司可酌情考虑，给予宽限时间补办离职手续，并视情况决定是否追究责任。