在职员工可以参军，但需处理好与原单位的关系。分析：从法律角度看，我国宪法保障公民服兵役的义务和权利，在职员工并不因此被排除在外。然而，参军意味着员工将暂时或长期离开工作岗位，这可能与原单位的工作安排和劳动合同产生冲突。因此，员工在决定参军前，应与单位协商处理好劳动关系，如请假、解除合同或保留职位等事宜。提醒：若单位拒绝协商或员工因此遭受不公正待遇，可能构成对劳动法的违反，应及时寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，处理在职员工参军问题主要有以下几种方式：一是与单位协商保留职位或请假；二是依据劳动法规定解除劳动合同；三是寻求劳动仲裁或法院裁决。选择建议：员工应根据自身情况和单位态度灵活选择。若单位态度积极，可优先考虑协商；若协商无果，再考虑法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商保留职位或请假：员工可向单位提出书面申请，说明参军意愿及计划，请求保留职位或请假。单位同意后，应签订书面协议明确双方权利义务。2. 解除劳动合同：依据劳动法规定，员工可提前通知单位解除劳动合同。通知应明确参军为离职原因，并保留证据。单位无权拒绝，但应支付相应经济补偿。3. 劳动仲裁或法院裁决：若单位拒绝协商或违反劳动法规定，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。需准备充分证据，如劳动合同、协商记录等，以维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化决策。
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