迟到扣工资若数额合理则合法。依据《劳动法》，用人单位可制定规章制度管理，但不得无故克扣工资，否则将面临劳动行政部门的责令支付及赔偿。严重情况下，可能导致法律纠纷和企业声誉受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫迟到扣工资需合规。操作如下：1. 制定考勤制度，明确迟到扣款标准；2. 确保扣款额度合理，不违反《劳动法》；3. 扣款前与员工沟通，确保透明公正；4. 定期审查制度，根据反馈调整。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理迟到扣工资，常见方式有制定明确制度、合理设定扣款标准、确保扣款透明。选择时应考虑公平性、合法性及员工接受度，确保制度既有效又合规。
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