劳动合同一年不满三年，试用期最长二个月。依据《劳动合同法》，试用期设定需合法，超期将损害员工权益，可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对此问题，常见处理方式是查阅《劳动合同法》规定。根据合同期限选择适用条款，确保试用期合法合规，避免超长试用期带来的法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期设定需合规。操作如下：1. 确认劳动合同期限；2. 一年以上不满三年，试用期最长二个月；3. 确保试用期约定符合法律规定，避免法律风险。
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