乡镇工作十五年临时员工是否享有三险待遇？

乡镇工作十五年的临时员工，一般应享有三险待遇。分析：根据劳动法规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，即通常所说的“三险”。临时员工只要与用人单位存在劳动关系，且符合法定工作时间和其他条件，就应当享受相应的社会保险待遇。提醒：如果用人单位长期未为临时员工缴纳社会保险，且经提醒仍不改正，这表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度来看，处理此类问题主要有两种方式：一是协商，二是法律途径。-协商：员工可以与用人单位进行沟通，要求用人单位为其补缴社会保险。-法律途径：若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应责任。选择：若双方关系较为和谐，且用人单位有补缴意愿，可先尝试协商；若协商不成，再考虑通过法律途径维权。
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具体操作：-协商阶段：员工应收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条等，与用人单位进行协商，明确补缴社会保险的具体方案。-劳动仲裁阶段：员工需向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，附上相关证据，如劳动合同、工资发放记录等。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位补缴社会保险。-诉讼阶段：若对劳动仲裁结果不服，员工可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需充分举证，证明与用人单位的劳动关系及用人单位未缴纳社会保险的事实。法院将依法判决，维护员工的合法权益。同时，员工还可以要求用人单位承担因未缴纳社会保险而造成的损失。