工厂生病怎么补偿

工厂生病员工补偿按工龄支付。依据《劳动合同法》，工厂应支付生病员工经济补偿，标准按工作年限每满一年发一月工资，不满一年但超六个月也按一月算，不满六个月则发半月。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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工厂生病有补偿。具体操作：1. 与工厂协商，依据《劳动合同法》提出合理补偿要求；2. 若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据；3. 仲裁不满可诉诸法院，通过法律途径维护权益。每一步都需保留证据，确保合法权益。
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工厂生病员工补偿方式多样。常见有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与工厂协商，不成则申请劳动仲裁或寻求法律援助进行诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。