保底工资是基本工资保障，与全勤无直接关联，应依法保障。分析：依据《劳动法》，保底工资是用人单位在劳动者无业绩或业绩不足时最少应发的工资，与是否全勤无直接关系。若HR以全勤为条件发放保底工资，可能违反法律规定，损害劳动者权益。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫回复HR明确立场。操作：1. 指出保底工资是法定基本工资，与全勤无关；2. 询问公司关于保底工资的具体规定，并要求提供法律依据；3. 若HR坚持错误说法，可保存证据，向劳动部门投诉或申请仲裁；4. 必要时，寻求律师帮助，提起诉讼维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：可与HR沟通明确保底工资含义，或向劳动部门咨询。选择：先尝试与HR沟通，了解公司规定及法律依据；若沟通无果，可向当地劳动部门咨询或申请仲裁，以维护自身权益。
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