没做满合同期限扣工作合法吗

没做满合同期限扣工资是否合法，需根据具体情况判断。
没做满合同期限扣工资一般不合法，但若存在以下几种情况，则可能合法：
1. 如果劳动合同中明确约定了未做满合同期离职需扣工资，并且该约定不违反国家法律强制性规定。
2. 如果劳动者未按法律规定提前通知用人单位解除劳动合同，用人单位可根据公司制度扣除相应损失。
3. 如果劳动者存在严重违反公司规章制度行为，导致提前离职，用人单位可依法扣除相应违约金。
4. 如果双方协商一致解除劳动合同，且劳动者同意工资扣除条款，则视为合法约定。
5. 如果因劳动者个人原因造成公司经济损失，用人单位可在合理范围内扣除赔偿金，但需提供有效证据支持。
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根据相关法律规定，判断没做满合同期限扣工资是否合法有明确依据。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”结合该规定，用人单位在没有合法依据的情况下，不得随意扣除劳动者工资。若合同中存在关于未满合同期离职扣工资的条款，也必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条关于解除劳动合同的法定条件，以及不得违反公平、自愿原则。例如，若劳动者未提前30日通知解除劳动合同，用人单位可依法要求其承担一定赔偿责任，但不能直接以“未做满合同期”为由克扣全部或大部分工资。综上，用人单位如无合法理由或合同依据，单方面扣除工资属于违法行为，劳动者有权依法维权。
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针对没做满合同期限被扣工资的情况，建议采取以下实用行动方案：
1、收集证据：整理劳动合同、工资条、考勤记录及公司规章制度等材料，证明工资标准及扣除情况。
2、与用人单位协商：在掌握证据的前提下，主动与公司沟通，要求其说明扣工资的具体理由，并要求书面说明。
3、向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求调查处理。
4、申请劳动仲裁：若维权受阻，可在仲裁时效内（一年内）向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张被克扣的工资。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、用人单位的态度以及维权成本。建议优先协商或投诉，如无效再考虑仲裁。
如您目前正面临此类情况，建议尽快联系专业劳动法律师，获取更具针对性的法律建议和支持。
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没做满合同期限被扣工资可能面临以下法律风险，需引起重视。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者未在知道权利被侵害之日起一年内提出，可能丧失胜诉权。例如，某员工离职半年后才发现工资被克扣，但一年内未维权，可能无法追回。
2、经济损失风险：工资一旦被非法扣除，劳动者将面临实际收入减少，影响基本生活。例如，某员工离职时被扣除两个月工资共计8000元，短期内将造成经济压力。
3、证据链断裂风险：如劳动合同遗失、工资条缺失，将难以证明工资标准和扣款事实，导致维权失败。例如，某员工无法提供工资条，无法证明公司多扣了工资，仲裁机构可能不予支持。