单位不开就业证明，可先与单位沟通，必要时可寻求法律途径。分析说明：就业证明是员工权益的一部分，单位有义务在员工离职或需要时提供。如单位拒绝，可能违反了劳动法相关规定。员工有权要求单位出具，并可保留沟通记录作为证据。提醒：若单位持续拒绝且影响你的就业或权益，表明问题已较严重，应及时咨询律师或向劳动仲裁部门投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 与单位沟通：明确表达需求，指出单位有义务提供就业证明，并保留沟通记录。2. 收集证据：整理与单位的劳动合同、离职证明、工资单等相关证据，以备不时之需。3. 申请劳动仲裁：若单位拒绝，可向当地劳动仲裁部门提交申请，附上相关证据，要求单位出具就业证明。4. 提起诉讼：如劳动仲裁无果，可向法院提起诉讼，通过法律程序强制单位履行义务。在整个过程中，保持冷静，依法行事，确保自身权益不受侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与单位协商解决，通过沟通促使单位履行义务；二是申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。选择建议：优先考虑与单位协商解决，既节省时间又避免法律纠纷。若协商无果，再考虑通过法律途径解决。
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