公司放长假支付工资方式有哪些

公司放长假应支付工资，具体方式依据停工时间确定。根据《工资支付暂行规定》，停工一月内按合同支付，超期则视劳动情况而定，未支付或支付不合理将影响员工权益，甚至引发劳动纠纷。
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公司放长假需付工资。操作如下：1. 停工一月内，按劳动合同支付工资；2. 停工超一月且员工正常劳动，支付不低于最低工资；3. 停工超一月且员工未正常劳动，按国家规定办理；4. 如公司拒付或支付不合理，向劳动部门反映。
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公司放长假支付工资方式有按合同支付或按最低工资标准支付。选择方式应依据停工时间和员工是否提供正常劳动来决定，确保合法合规，避免劳动纠纷。