宠物医院导致猫死亡，可走法律程序维权。依据《动物防疫法》等，需先调解，不成则解剖鉴定责任。不及时处理，可能导致证据丢失，维权难度增加。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

超市通常对手机被偷不承担责任。依据《合同法》等，超市无保管你随身物品的义务，除非有特别保管约定。不及时处理可能导致损失自负，无法追责。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

农村合作医疗不能直接转为工伤。根据《工伤保险条例》等相关法律，工伤治疗需在单位同意和原治医院出具转院证明后进行转院，非私自转院。若私自转院可能影响工伤认定及报销。不及时正确处理，可能导致医疗费用无法报销.

代位赔偿需自己先垫付修车费。依据《保险法》相关规定，代位追偿需车主先垫付修车费用，后拿单据报销，保险公司再向第三人追偿。不及时处理可能导致无法及时获得赔偿，影响车辆正常使用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

不让孩子上学可申请变更抚养权。依据《民法典》规定，父母有抚养教育子女的义务，不让孩子上学属不履行，法院可同意变更抚养权。严重影响孩子成长和教育。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

可通过教育部门官网或全国组织机构统一社会信用代码查询平台查找。分析：统一社会信用代码是法人和其他组织唯一的身份识别码，对于公办小学这类事业单位同样适用。教育部门官网通常会提供辖区内学校的详细信息，包括统.

您已满11年工龄，年假应为10天。依据《职工带薪年休假条例》，满10年不满20年，年休假10天。不及时休假可能影响身心健康及工作效率。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

查询他人在哪些酒店开过房间涉及隐私，一般无法直接查询。分析：根据我国相关法律法规，个人的住宿记录属于个人隐私信息，受法律保护，非经法定程序，任何组织或个人不得擅自查询。擅自查询他人住宿记录可能构成侵犯隐.

道路交通安全法第90条第一款第一项规定，违规驾驶将处警告或罚款。依据该法，违反道路通行规定者，将受警告或20-200元罚款。不及时处理，可能影响驾驶记录及后续车辆使用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

孩子抚养权需综合考量。依据《中华人民共和国民法典》，判决会考虑子女年龄、双方经济条件等。两岁以下一般由母亲抚养；两岁以上需协商或法院裁决；八岁以上需尊重子女意见。不及时处理可能导致子女成长环境不稳定，影.

73年女性灵活就业者社保退休时间需视具体情况。分析：根据法律规定，女性灵活就业者的退休年龄并非固定，可能受多种因素影响，如个人选择、社保缴纳年限、是否享受特殊政策等。一般情况下，女性退休年龄可能在50-55岁之间.

首先，您有权向工厂提出辞职申请。其次，根据《劳动合同法》等相关法律，提出辞职后，单位应在一定期限内给予书面批复，并协助办理相关手续。不及时处理可能导致您的权益受损，如工资、社保等问题悬而未决。 ✫✫✫✫✫.

中间人若不知情则无责任。依据《刑法》，中间人若明知诈骗还介绍，则属共犯；若确实不知情，则无需担责。不及时处理可能导致信誉受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

法律分析：民间借贷可由借贷双方自行约定，但约定利率不能超过银行同期同类贷款利率的4倍。对利息没有约定或约定不明确的，推定为无息借款。最高人民法院关于人民法院审理借贷案件的若刊意见第6条规定：“民间借贷的利率.

投案自首可以减轻刑罚。依据《中华人民共和国刑法》，投案自首是罪犯自动投案，审理时会从轻或减轻处罚。不及时投案，将面临更严厉的法律制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

被勒索了应该及时报案。无论是被以信件或电话方式进行敲诈还是遭遇以掌握被害人的一些隐私或一些错误为要挟敲诈，应立即向公安机关报案。报案时应毫无保留地回答公安人员所提出的询问，帮助公安人员分析敲诈者各方面情.

首先，您可以通过12318全国文化市场举报平台进行网络游戏侵权的举报。其次，根据《著作权法》等相关法律，侵权行为需承担法律责任，及时举报有助于维护版权秩序。未及时举报可能导致侵权范围扩大，影响行业健康发展。 ✫.

亲戚在朋友圈公然辱骂你，可以报警。依据《治安管理处罚法》及《刑法》，此行为可能构成公然侮辱或诽谤，情节严重者将追刑责。不及时处理可能导致名誉受损、心理创伤等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

内退后能否入新单位工会，需视新单位要求。依据《劳动合同法》，单位应办理退工及社保转移，若未处理导致损失，可向劳动行政部门申诉并要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

连续旷工三天不能自动离职。法律依据：《劳动合同法》等相关法律并未规定连续旷工三天即自动离职，具体需依据企业规章制度。若企业规定旷工三天算自动离职，则可能面临被辞职风险。若无视此规定继续旷工，可能会因违反.